ニュージーンズ(NewJeans)のマネージャーA氏がアドア(ADOR)のキム・ジュヨン代表に対して提起した不法監禁及び職場内ハラスメント疑惑について、雇用労働部が容疑なしという結論を下した。

24日、朝鮮ビズの報道によると、ソウル地方雇用労働庁はA氏が提起した陳情を調査した結果、職場内ハラスメントかどうかを確認できる疑惑が見つからず、行政終結処理した。提出された資料だけでは当該主張を立証することは難しいという判断だ。

A氏は、ニュージーンズが独自の契約解除宣言をした2024年11月以降、アドアを排除したまま広告主との接触を担当してきた。その後、彼はアドアが自分を誘引した後、約3時間監禁し、携帯電話の提出を要求するなど嫌がらせがあったと主張し、12月にキム代表を雇用労働部に提訴した。

ニュージーンズのメンバーも立場文を通じて、スタッフがアードアとハイブからノートパソコンを奪われ、予告なしに調査を受けるなど、深刻な嫌がらせを受けたと主張したことがある。

これに対してアードアは、当該マネージャーがアーティストと広告主間の直接契約を促す行為をし、これは専属契約違反を助ける海事行為だと反論した。また、ノートパソコンの返還を要求する過程で、違法監禁や強制行為はなかったと強調した。

一方、国民新報を通じて提起されたニュージーンズのメンバー、ハニーの職場内ハラスメントに関する苦情も終結された。当局は、ハニが労働基準法上の労働者と見なされにくく、マネジメント関係は対等な契約当事者間の義務履行に過ぎないと判断した。